Péče o lidské zdroje patří k důležitým aspektům života všech firem, týká se tedy i start-upů. Dle definice jde o nově vznikající či začínající firmu a její krátký život lze z pohledu zaměstnanců a jiných lidských zdrojů rozdělit do několika fází.

V první fázi bude nejdůležitější vymezit právní nastavení podnikání, tj. zakladatel se musí rozhodnout, zda podnikat pod svým jménem, či v korporaci. Výhodou první varianty je flexibilita, jednoduchost a možnost uplatnit pro daňové účely výdaje paušální částkou ve výši 40-80 procent příjmů, bez nutnosti uchovávat doklady a prokazovat účelnost vynaložených nákladů.

Komplikovanější je naopak přibrání dalších lidí (společníků či investorů) a plné osobní ručení celým majetkem. Naproti tomu korporace (a. s. nebo s. r. o.) zaručí jednodušší vstup společníků nebo investorů a omezené ručení, které se však netýká jednatelů a členů představenstva - ti nesou osobní odpovědnost za řízení korporace. U právnických osob taktéž nelze uplatňovat paušální výdaje, společnost zdaňuje skutečný zisk a při jeho distribuci společníkům dále sráží daň z příjmů fyzických osob.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se