Lákáte kvůli nedostatku pracovní síly do své firmy aktivněji než v minulosti seniory/penzisty?

Stříbrná ekonomika v Česku.

Hana Gawlasová
Hana Gawlasová
partnerka advokátní kanceláře Squire Patton Boggs
Ukážou-li se pravdivými předpovědi, že mladší právníci budou nahrazeni technologiemi nebo rovnou umělou inteligencí (některé předpovědi se ani neptají "zda?" ale rovnou "kdy?") pak budeme lákat zkušené advokáty i když nebude nedostatek pracovní síly.
Jindřich Fikar
Jindřich Fikar
Nás v Čokoládovně ani nenapadlo zjišťovat věk. Ono se to tak často mění, že ani já kolikrát nevím kolik mi je :-)
Karolína Topolová
Karolína Topolová
Generální ředitelka AAA Auto
Dlouhodobě se náboru pracovníků této věkové kategorie věnujeme a to nejen v době nedostatku pracovních sil. Aktivní senior je skvělá volba a zkušenosti dokážeme v našem mladém kolektivu ocenit.
Martin Hutař
Martin Hutař
V naší oblasti je to tak , že mladí se derou do světa a ti starší se zase vrací. Takže takový přirozený cyklus . Penzistů moc nezaměstnáváme , dříve vůbec . A 50 + je ve firmě přiměřený počet. Dá se říci , že nás přibývá .
Šárka Litvinová
Šárka Litvinová
spolumajitelka společnosti Asiana
Nelákáme. Máme dostatek zaměstnanců a někteří spolu s námi již vstoupili do důchodového věku.
Evžen Korec
Evžen Korec
generální ředitel firmy Ekospol
Nelákáme. Při náboru zaměstnanců se zaměřujeme hlavně na mladé vysokoškolské absolventy, kterým umožňujeme rychlý kariérní růst a dáváme prostor uplatnit své nápady. Nejschopnější velmi brzy dosáhnou na manažerské posty bez ohledu na dobu ve firmě.
Ing. Lubomír Milek
Ing. Lubomír Milek
generální ředitel CENTURY 21
Do našich společností jsme i v minulosti přijímali osoby s vyšším věkem 50+ a 55+, což jsou nejvíce ohrožené skupiny nezaměstnaných. Seniory a penzisty na naši práci přijímáme také, ale nijak více, než v minulosti.
Související