Dle § 76 odst. 6 zákoníku práce, lze dohodu o pracovní činnosti zrušit z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu a to s 15 denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Takže bych Vám poradil sepsat ještě dnes výpověď podle § 76 odst. 6 zákoníku práce a doporučeně jí odeslat zaměstnavateli. Co se týče dlužné mzdy, doporučil bych Vám také písemně vyzvat zaměstnavatele k její uhrazení a pak se obrátit na úřad práce s žádostí o pomoc. Kdyby ani to "nezafungovalo“ doporučuji Vám se bránit soudní cestou. Přeji hodně štěstí.